引言
在职场中，劳动合同的解除是一个常见的现象。无论是员工还是雇主，都可能会遇到需要解除劳动合同的情况。了解劳动合同解除的全过程对于维护自身权益至关重要。本文将通过动漫图解的方式，详细展示劳动合同解除的各个阶段，帮助大家一目了然。
劳动合同解除概述
1. 解除劳动合同的定义
解除劳动合同是指用人单位与劳动者之间，根据法律规定或双方协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。
2. 解除劳动合同的原因
解除劳动合同的原因主要包括以下几种：
- 劳动者原因：如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律等。
- 用人单位原因：如企业破产、经营不善、劳动者患病或非因工负伤等。
- 双方协商一致：在符合法律规定的前提下，双方可以协商一致解除劳动合同。
劳动合同解除流程
1. 提出解除劳动合同
劳动者提出解除
- 书面提出：劳动者应向用人单位提出书面解除劳动合同的申请。
- 通知期：根据劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位提出解除
- 书面提出：用人单位应向劳动者提出书面解除劳动合同的申请。
- 通知期：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。
2. 协商解除
双方在符合法律规定的前提下，可以协商一致解除劳动合同。协商过程中，应注意以下事项：
- 明确解除原因：双方应明确解除劳动合同的原因。
- 协商解除协议：双方应签订书面协商解除协议。
3. 劳动合同解除通知
劳动者通知
- 书面通知：劳动者应在解除劳动合同前，向用人单位提交书面解除通知。
- 通知期：劳动者应在提前30日通知用人单位。
用人单位通知
- 书面通知：用人单位应在解除劳动合同前，向劳动者提交书面解除通知。
- 通知期：用人单位应在提前30日通知劳动者。
4. 劳动合同解除手续
劳动者手续
- 办理离职手续：劳动者应按照规定办理离职手续，如退还工作证件、归还公司物品等。
- 结算工资：用人单位应按照规定结算劳动者工资、奖金等。
用人单位手续
- 办理离职手续：用人单位应按照规定办理离职手续，如退还劳动者工作证件、归还公司物品等。
- 结算工资：用人单位应按照规定结算劳动者工资、奖金等。
动漫图解
为了让大家更加直观地了解劳动合同解除的全过程，以下将用动漫图解的形式展示：
# 劳动合同解除流程图
## 提出解除
- 劳动者提出
- 用人单位提出
## 协商解除
- 明确解除原因
- 签订协商解除协议
## 解除通知
- 劳动者通知
- 用人单位通知
## 劳动合同解除手续
- 劳动者手续
- 办理离职手续
- 结算工资
- 用人单位手续
- 办理离职手续
- 结算工资
总结
通过本文的详细讲解和动漫图解，相信大家对劳动合同解除的全过程有了更加清晰的认识。在职场中，了解劳动合同解除的相关知识，有助于维护自身权益，避免不必要的纠纷。